Постановка на миграционный учет работодателем

Иногда иностранец живет там, где работает. Тогда работодатель должен его зарегистрировать. Это называется "поставить на миграционный учет".

Что нужно знать работодателю:

1) Адрес регистрации важен. Его записывают в документ, который иностранец всегда носит с собой. Полиция может проверить этот документ в любое время.
2)Работодатель может зарегистрировать иностранного гражданина, если:

Помещение принадлежит работодателю
Работодатель арендует помещение

3) Иногда иностранный гражданин живет в нежилом помещении. Тогда его можно зарегистрировать по адресу организации, если он там реально живет и работает.

Как работодателю зарегистрировать иностранца:

1) Узнать, когда нужно подать документы. Для разных стран сроки разные:

Узбекистан, Таджикистан: пятнадцать дней
Украина и страны с визами: семь дней
Для продления регистрации: три рабочих дня
Для изменения адреса: семь рабочих дней

2) Заполнить специальную форму
3) Подготовить документы:

Паспорт иностранца
Миграционная карта
Паспорт представителя компании
Трудовой договор

4) Отправить все в МВД

Если опоздать с регистрацией, компанию могут оштрафовать на 400-500 тысяч рублей.

Для каждой страны есть свои правила. Чтобы не ошибиться и не опоздать, можно обратиться к специалистам за помощью.

Наши услуги

Больше статей на тему: Принимающая сторона.

Снятие с миграционного учета

Что делать, когда иностранный работник уезжает? Нужно ли его выписывать? Кто обязан это делать, а кто может? Как правильно выписать иностранца и почему это важно?

Особенности миграционного учета в поездках

Миграционный учет иностранных граждан: важное правило для работодателей.